Munkáltatóknak
Mit értünk munkaerő kölcsönzésen, bérbeadáson?
A munkaerő kölcsönzés egy olyan foglalkoztatási forma, melyben cégünk, a foglalkoztató /Kölcsönvevő/ helyett köt szerződést a Munkavállalóval. Az ezzel kapcsolatos összes adminisztratív teendőket (ki-beléptetés, hatósági bejelentések, bérkifizetés, stb.) a Szila Hungária Kft. intézi. A munkavégzés és az ezzel kapcsolatos ellenőrzés, irányítás, munkarend, munkaidő, üzemen, ill. telephelyen belüli rendszabályok és amennyiben szükséges az adott feladatra történő betanítás a Foglalkoztató cég felelőssége.
2012. január 1-től a kölcsönvevőnek is be kell jelenteni a kölcsönzés keretében foglalkoztatott munkavállalóit (12TMUNK nyomtatványon).
Mikor lehet szüksége munkaerő kölcsönző szolgáltatásra?
- Kieső dolgozója gyors és szakszerű pótlására
- Helyettesítés, szabadság, betegség, GYES idejére
- Új dolgozóra van szüksége, de még nem döntötte el (vagy nem áll módjában), hogy állandó munkatársat vegyen fel
- Sürgős munkák elvégzése, vagy váratlan nagyobb megrendelések kivitelezése
- Szakirányú, betanított vagy fizikai munka azonnali teljesítése
- Cége tevékenysége miatt szezonálisan nagyobb munkaerőigény lép fel (pl.: feldolgozóipar, szezonális ipari, mezőgazdasági tevékenységek)
Miért előnyös a munkaerő kölcsönzés a cégének?
- A potenciális alkalmazottak megkeresését mi végezzük.
- A munkavállalóval mi állunk munkaszerződésben.
- Azonnali intézkedési tervünk által új munkaerőt biztosítunk, amennyiben a munkavállaló az önök által elvárt teljesítményt biztosítani nem tudja, amennyiben azonnali többletmunka révén újabb munkavállalók szükségesek, valamint helyettesítések (betegség, szabadság) esetén.
- Az ön cégét adminisztratív munka nem terheli.
- A Foglalkoztató cégre a munkavállalóval kapcsolatos adminisztratív feladat nem hárul, mindez a Szila Hungária Kft. Feladata:
- Bérszámfejtés;
- Munkaszerződés a munkavállalóval;
- Adóhatósággal kapcsolattartás;
- TB ügyintézés;
- A Munkavállalók minden adminisztratív teendőinek lebonyolítása;
- Bérkifizetések.
A szolgáltatásunk díja
A szolgáltatási díj alapja a Partner Cég és a Szila Hungária Kft. – között kölcsönösen megállapított és szerződésbe foglalt Nettó összeg (órabér).
A Kölcsönvevő (Önök Cége) egy Munkaerő kölcsönzési szerződést köt a Szila Hungária Kft.- vel és a megállapított díjat egy számla ellenében egyenlíti ki, amely Önöknél ÜZLETI KÖLTSÉGKÉNT és nem bérjellegű kiadásként jelentkezik.
Csak ténylegesen ledolgozott és visszaigazolt óraszám/nap, vagy nem órabéres szerződés esetén, a meghatározott teljesítménymutatók igazolása után történik a számlázás.
A szolgáltatási díj tartalmazza:
- Személyi alapbér
- Műszakpótlék
- Szabadság
- Ünnep esetén távolléti díj
- Betegszabadság
- Táppénzre jutó járandóság
- Munkavállaló bruttó fizetéséből számolt közterhei
- Munkaerő hirdetés, szervezés
- Teljes körű adminisztráció
- Egészségügyi alkalmassági vizsgálat költségei
Partner cégeink, referencia munkáink
Rauch Hungária Kft.
- üdítőital késztermék átcsomagolás (betanított munkás munkakör)
- targoncás munkakör
- gyümölcs feldolgozási munkakörök (betanított munkás munkakör)
- betanított gépkezelői munkakörök
Rauch Nyírmada Kft.
- Gyümölcs feldolgozási munkakörök
- Targoncás munkakör
- Betanított gépkezelői munkakörök
- Anyagmozgatás (targoncás munkakör)
Víz Global Kft.
- Ipari hűtőrendszer karbantartás (betanított munkás munkakör)
- Hűtőrendszerek kiépítése, telepítése (betanított munkás munkakör)
- Környezetvédelmi feladatok (szakirányú munkakör)
- Anyagmozgatás (targoncás munkakör)
NHSZ Tatabánya Zrt.
- Környezet higiéniai betanított munkakörök
- Minősítő munkakörök
Scitec Nutrition Kft.
- Betanított raktári dolgozók
- Komissió
Meghatározó értékeink
- Átlátható, jogszerű működés
- Megbízhatóság
- Kvalifikált HR management
- Ügyfélközpontúság
- Stratégiai tervezés
- Partner iránt rendkívüli rugalmasság
Cégünk fő alapelve a megbízhatóság, mely a tisztességes, jogszerű üzleti magatartás mellett, hosszú távú partnerkapcsolat kialakítását teszi lehetővé.